Dña. Zulay Fernández Santana
Licenciada en Derecho por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
Abogada en ejercicio desde el año 2004, especializada en derecho laboral.
Entre los años 2004 y 2013 ejerció como abogada y responsable del departamento laboral de Auren Abogados.
Desde el año 2013 es socia fundadora de Lexelia Abogados y continúa ejerciendo de letrada.
Tras años de experiencia, está especializada en el asesoramiento jurídico laboral a empresas, en todas sus vertientes.
Ha asumido la dirección letrada en importantes procedimientos judiciales, seguidos ante todas las instancias de la Jurisdicción Social, desde los Juzgados de lo Social, hasta el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional.
Ha dirigido y asesorado a relevantes empresas públicas y privadas durante un dilatado período de tiempo (algunas durante más de quince años), lo que le ha permitido alcanzar un significativo grado de conocimiento de las necesidades de las compañías y desarrollar la planificación laboral de las mismas, en aras a una gestión eficiente de los Recursos Humanos.
Dña. Zulay Fernández Santana
Licenciada en Derecho por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
Abogada en ejercicio desde el año 2004, especializada en derecho laboral.
Entre los años 2004 y 2013 ejerció como abogada y responsable del departamento laboral de Auren Abogados.
Desde el año 2013 es socia fundadora de Lexelia Abogados y continúa ejerciendo de letrada.
Tras años de experiencia, está especializada en el asesoramiento jurídico laboral a empresas, en todas sus vertientes.
Ha asumido la dirección letrada en importantes procedimientos judiciales, seguidos ante todas las instancias de la Jurisdicción Social, desde los Juzgados de lo Social, hasta el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional.
Ha dirigido y asesorado a relevantes empresas públicas y privadas durante un dilatado período de tiempo (algunas durante más de quince años), lo que le ha permitido alcanzar un significativo grado de conocimiento de las necesidades de las compañías y desarrollar la planificación laboral de las mismas, en aras a una gestión eficiente de los Recursos Humanos.